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派遣登録

Q1. 派遣の登録をしたいのですが、年齢制限はありますか。

A.「年齢」によって登録の制限を設けることはしていません。しかし、実際に派遣契約を行う場合に、「だれでもいいから派遣してほしい」という企業はほとんどありません。企業が求める条件と、スタッフの今までの経験や現在のスキル、勤務条件等の様々な要件が一致した場合に、お仕事が決定します。


Q2. 現在、他の会社で就業中ですが、派遣の登録をすることはできますか。

A. 他社でお仕事中の方でも登録は可能です。登録の際には、現在のお仕事がいつまでの予定なのか、今後どのようなお仕事をしたいのか、いつからお仕事に就くことができるのか等をお伝えください。


Q3. 登録をすればお仕事は必ず紹介していただけるのですか。

仕事を求める人がいて、人材を求める企業があります。あなたの実務経験やスキル、勤務条件等が、企業側の求める条件と一致した場合に、お仕事が決定することとなります。ご自身のスキルや勤務条件に制約がある場合は、ご紹介できる仕事が限られてしまうケースもありますのでご了解いただきたいと思います。


Q4. お給料の支給日はいつになりますか。

毎月1日から末日までの勤務状況を集計し、翌月の15日に指定の銀行口座にお振込みいたします。


Q5. 病気などで仕事を休まなければならない場合、どこに連絡をすればいいですか。

最初に派遣先企業（仕事先）に連絡し、続いて当社（営業担当またはコーディネーター）に連絡をして下さい。派遣先によって連絡方法が異なる場合もありますので、詳細はお仕事が決定した際に、営業担当またはコーディネーターがご案内します。


Q6. 止むを得ない事情で遅刻や早退をした場合、給与は支給されますか。

給与は働いた時間に対して支払われるものですから、遅刻や早退で勤務できなかった場合は、その時間に対する給与は支給されません。


Q7. 勤務する場合、交通費は支給されますか。

交通費が支給されるかどうかは、勤務先や仕事内容によって異なりますが、支給されないケースが多いようです。お仕事をご紹介する際に、営業担当またはコーディネーターからご説明します。


Q8. 有給休暇を取得することはできますか。

就業開始日から継続して6ヶ月勤務後（但し出勤率80%以上）に、契約日数に応じた有給休暇日数が付与されます。その後は、１年経過ごとに契約日数と出勤状況に応じて付与される有給休暇日数が決まります。有給休暇を取得する場合は、派遣先の業務の都合も考慮し、まず派遣先の了解を得たうえで営業担当またはコーディネーターに連絡してください。


Q9. 社会保険に加入することはできますか。

ヒューマンプラスは社会保険（健康保険・厚生年金）と労働保険（労災保険・雇用保険）の適用事業所ですから、つぎの条件を満たした場合は加入していただくことになります。
（社会保険）
（１）２ヶ月以上就労する場合
（２）1日または1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同種の業務に従事する社員の４分３以上の場合
（雇用保険）
週２０時間以上の就労条件で、1年以上雇用される見込みがある場合
（労災保険）
就業しているスタッフ全員に適用されます


Q10.企業に一人だけ派遣されて仕事をする事に少し不安なのですが。

派遣先の情報（職場環境や仕事内容）については、事前に営業担当やコーディネーターがご説明します。 その際に、気になる点は遠慮なくご質問ください。また、当社では、派遣開始後も、困ったことやイヤなこと、悩みなどがある場合は、専任の営業担当またはコーディネーターに気軽に相談できる体制となっていますので、安心してお仕事に就くことができます。