2009/6/4

★　紹介事業部　七田

仕事を行うに当り『ビフォアー』と『アフター』のどちらを意識しますか？

以前ある求職者から「エージェントは紹介すれば終わりでしょう！」と
言われたことがあり、ショックを受けたことがあります。

・・・世間の評価はそんなものかも知れませんね。
右から左にモノを捌くビジネスではなく「人」の一生を
左右すると言っても過言ではないケースもある訳です。

『ビフォアー』（求人内容の収集）・・・
我々は候補者に会社概要、社風、求人の背景、
経済条件、ポスト、役割等の情報をを正確に伝え,
推薦する理由を説明することがポイントです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

『アフター』　（紹介後のフォロー）・・・・
一番気に掛かることは入社後の着地状況です・・・
心構え等を事前に話し、入社初日、一週間後、一ヵ月後
メール、電話（携帯）連絡。
又ランチ等を一緒しながらフォロー。　

同一企業へ複数の紹介実績がある場合は直ぐ
「〇〇会」を作り深耕を深め、内部情報を収集しています。

◇「いい会社」を「いい人材」を紹介頂いたという声を聴かんが為に！

　

　　今日も「ビフォアー」＆「アフター」にこだわって参りたいと思います。　　　

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